面对当前社会老龄化特征逐渐凸显,通过打破部分就业条件限制,是促进人才流动的可取方法之一。建议:一是增加就业人员信心,缓解就业压力。二是放宽招考或者招聘的年龄,增加就业机会,拓宽就业渠道,有利于解决如两地分居、无法兼顾工作与家庭等问题。三是调整就业单位用人结构,提升工作质效。

根据河南省公务员局2023年统一考试录用公务员公告,除对年龄有特殊要求的职位外,对2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员),报考年龄放宽到40周岁以下。而过去年龄限制通常为35周岁以下。 江西省规定,博士研究生(非在职)以及报考定向招录乡镇(场、街道)事业单位工作人员职位的,年龄可放宽至40周岁。

此次国考调整也不是一蹴而就的,今年部分省市已经在试点先行,四川眉山、遂宁的事业单位招聘将本科学历年龄限制放宽至38周岁,研究生放宽至43周岁;上海市2025年度执法类公务员招录也将年龄上限从35岁提至38岁。这些试点与国考改革相互呼应,共同揭示了我们的政府机构在管理思维上,正在从简单粗放的“年龄筛选”向科学精细的“人岗匹配”转

图文2026年度国家公务员考试首次将年龄限制由35岁放宽到38周岁,对于应届硕士、博士研究生,则放宽到43岁。目前已经发布2026年公务员招录信息的省份,年龄要求方面均与国考保持一致。公务员招录“年龄红线”的后撤,为众多职场人开辟了新的职业赛道,让他们看到了新机遇。记者采访了三位35岁以上的“考公人”,他们职业境遇不同,...

如今,一些地方公务员与企事业单位招录率先打破35岁这一年龄限制,有助于引导更多用人单位重新审视招聘年龄要求,构建更加包容的就业市场。 在此前结束的2025年公务员省考中,上海、江苏、浙江、山东、四川、天津等地将公务员招录年龄放宽至40岁。尽管这些岗位均为“有条件放宽”(主要面向应届硕博毕业生、优秀村干部或特定岗位...

按照实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求,此次国考招录对公务员招录年龄条件作了适当放宽调整:年龄一般为18周岁以上、38周岁以下,对于2026年应届硕士、博士研究生,放宽到43周岁以下。与此同时,近期还有多地将事业单位的招聘年龄放宽,多个省份公务员招考放宽部分岗位年龄要求。

据最新发布的2026国考公告,一般报考者年龄放宽到38周岁以下,而去年的限制为35周岁以下;对于应届硕士、博士放宽到43周岁以下,而去年的限制为40周岁以下。相关报道:招录年龄适当放宽!国考明起报名也就是说,对于广大非应届毕业生来说,长期存在的“35岁上限”终于破...

10月15日起,2026年度“国考”报名开启,报考年龄放宽至38周岁以下。与此同时,江浙沪川鲁津等多地企事业单位招聘年龄限制也在松动——那道盘踞职场三十年的“35岁天花板”,开始缓慢升高。 这看似一项简单的招聘政策调整,却在更深层次上回应了中国的人口现实、人才价值与社会公平。这是一场关于劳动力结构与就业观念的...